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Páginas Amarelas de Cabo Verde

Tudo que procura, encontra nas Páginas Amarelas.

28
Set18

Páginas Amarelas de Cabo Verde ambicionam ser um parceiro estratégico no desenvolvimento do turismo nacional

Páginas Amarelas de Cabo Verde

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Celebrou-se ontem, 27 de Setembro, em Budapeste, na Hungria, o Dia Mundial do Turismo. O encontro teve como tema central a importância das tecnologias digitais no Turismo, já que oferecem oportunidades de inovação e preparam o sector para o futuro.

 

O Dia Mundial do Turismo oferece, sempre, uma oportunidade única de fomentar a consciencialização relativamente à contribuição real e potencial do Turismo no desenvolvimento sustentável.

 

A celebração deste Dia ajuda(rá) a pôr em destaque as oportunidades de desenvolvimento sustentável que os avanços tecnológicos, como a inteligência de dados, a inteligência artificial e as plataformas digitais, representam para o Turismo.

 

Segundo a Organização Mundial de Turismo (OMT), os avanços digitais e a inovação fazem parte da resposta ao desafio de compaginar o crescimento contínuo com uma maior sustentabilidade e responsabilidade no sector turístico.

 

As Páginas Amarelas de Cabo Verde - que, com o trabalho que vêm desenvolvendo através do Guia e do Mapa Turístico de Cabo Verde, ambicionam ser um parceiro estratégico no desenvolvimento do turismo nacional - participaram nas comemorações que tiveram lugar na cidade da Praia, a convite do Ministério do Turismo, por intermédio da Direção Geral do Turismo de Cabo Verde. A nossa participação teve como objectivo fazer a apresentação dos nossos produtos (Guia e Mapa Turístico de Cabo Verde) e da nossa estratégia de transição/evolução do print para o digital, pretendendo representar uma oferta sólida e credível para o sector do turismo.

 

Acreditamos estar no caminho certo, trabalhando para que cada versão dos nossos produtos seja mais completa do que a anterior e abarque mais operadores e serviços. Os nossos produtos podem ser encontrados em agências de viagem e turismo, aeroportos, embaixadas e consulados e feiras, tanto dentro como fora do país. Muito recentemente, estiveram expostos na feira de Lisboa - Seatrade Cruise Med 2018, em parceria com a Enapor.

 

13
Jul18

A nova era do “Ter” mais do que o “Ser”

Páginas Amarelas de Cabo Verde

Segundo Erich Fromm, até os anos 1960, os valores que as pessoas mais prezavam eram a integridade moral, o conhecimento, as boas e sólidas relações de amizade, a competência para o exercício de uma atividade socialmente útil. Em uma frase, os valores mais relevantes tinham a ver com o conteúdo das pessoas mais do que com a aparência delas.

O indivíduo orgulhava-se em ser professor, médico, empresário, etc. Era o tempo em que o “ser” valia mais que tudo, mais do que a remuneração que se obtinha em decorrência da atividade que se exercia.

 

A partir dos anos 1970, os critérios de valor começaram a se alterar e o pêndulo se voltou essencialmente na direção do que se consegue “ter”, ou seja, o que mais se passou a valorizar foi o montante que se ganha e quais os bens que podem ser adquiridos com esse dinheiro. As marcas de grife ganharam fama e tornaram-se cada vez mais conhecidas.

A maior parte das pessoas passou a desejá-las com vigor: o uso de uma determinada bolsa e de certas marcas de relógio passou a indicar a importância e a posição social de quem os possui. Tornaram-se fonte de respeitabilidade.

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A remuneração que se obtém passou a ser mais importante do que as aptidões necessárias para o exercício de uma dada atividade. Ser rico tornou-se muito mais relevante do que ser culto, produtivo ou mesmo honesto. É claro que foram muitos os que conseguiram unir todas as propriedades e enriqueceram em decorrência do exercício de atividades produtivas que exigem sofisticação intelectual e mesmo integridade moral. Porém, passaram a chamar a atenção e atrair a admiração mais pelo que tinham do que por aquilo que eram.

 

Na última década fomos introduzidos, via internet, às redes sociais, ao universo novo dos contatos virtuais. Se, na fase em que o ter passou a prevalecer sobre o ser, pudemos observar um enorme crescimento do exibicionismo físico (na “era” do ser também havia certo exibicionismo intelectual, porém mais sutil e discreto), agora as pessoas passaram a querer mais que tudo “aparecer”. Elas postam fotos suas nas mais diversas situações, todas elas encantadoras e dignas de provocar a inveja de seus “amigos”, que “curtem” o que veem com toda a hipocrisia própria dos que se empenham em disfarçar seus reais sentimentos.

 

Temos caminhado cada vez mais na direção da superficialidade, saindo do “miolo” para a “casca”. Agora a ocupação principal de muita gente é a de exibir uma imagem encantadora de si mesma, sendo que a veracidade daquilo que se exibe interessa cada vez menos. O importante é provocar suspiros de admiração nos interlocutores cada vez mais distantes e menos relevantes.

 

Fonte: http://flaviogikovate.com.br/ser-ter-parecer-aparecer/

 

 

06
Jul18

Qualidade de vida no trabalho

Páginas Amarelas de Cabo Verde

A evolução nos padrões de vida social, fizeram com que as prioridades, os valores e a mudança de mentalidade condicionassem o que é mais ou menos importante na vida de cada um. Ela está diretamente ligada ao sentir-se bem. Isso pode ser identificado no trabalho ou não vida pessoal.


É claro, que existem aspetos fundamentais para que isso aconteça, que estão relacionados com o sentir. No ambiente empresarial, ela é um requisito básico para que os colaboradores sintam-se satisfeitos e contribuam assim para um clima laboral favorável e propicio para o crescimento pessoal e intelectual de cada um.

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É óbvio que tudo que os resultados de qualquer empresa dependem de quão satisfeitos estão em relação a aquilo que o trabalho lhes oferece. Quando isso não é uma realidade na empresa reflete automaticamente nos objetivos gerais da mesma.


Nos dias de hoje, existe uma preocupação constante da maioria dos líderes em medir a satisfação dos seus colaboradores, o que facilita o ajustamento das arestas a fim da melhoria do ambiente empresarial.


A presença de qualidade de vida no trabalho é um ganho a todos os nível e de mão dupla, tanto para o funcionário que consegue desenvolver suas capacidades num meio que o favorece, como também para a empresa que conseguirá reter talentos, ter menor rotatividade e progredir em termos de índices de satisfação. Isso lhes dá uma vantagem no que diz respeito a confiança que os seus colaboradores depositam nele e também a imagem que é levada dos mesmos junto a comunidade onde estão inseridos.


Alcançar a satisfação em ambas as partes é um trabalho contínuo e deve ser trabalhada todos os dias. Por isso, a avaliação da qualidade de vida no âmbito laboral deve ser uma premissa a ser levada em conta em todas as empresas.


Bom final de semana.

 

15
Jun18

O equilíbrio entre o pessoal e o profissional

Páginas Amarelas de Cabo Verde

O equilíbrio é uma busca constante na vida de qualquer pessoa. O que parece muitas vezes é que ele é tão passageiro e volátil que raras vezes é percebida ou a sua existência nos deixa tão bem que este passa despercebido.

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Quando falamos no equilíbrio na vida pessoal e profissional, é importante enfatizar que elas raras vezes irão dissocia-se. Entretanto, há uma linha que separa esses dois campos da vida e quando conseguimos compreender isso, desempenhamos melhor os dois papéis.

 

Deixamos aqui dicas simples quando procuramos o equilibrio nessas duas areas:

  1. A organização é a palavra chave, só assim é possível conciliar o trabalho com os aspetos pessoais e muitas vezes familiares;
  2. Saber o lugar de cada coisa, é uma virtude de pouco quando falamos de trabalho e de vida pessoal. Não misture assuntos do trabalho com problemas pessoais e vice - versa;
  3. Quando for a hora do trabalho priorize-o, e faça de forma eficaz e eficiente, é claro, sem negligenciar a família em assuntos de emergência por exemplo;
  4. Use dos dois espaços na sua vida como ponto de equilíbrio para aliviar quando um dos lados não está bem.

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O bem-estar em todos os parâmetros da vida, depende essencialmente da energia que colocamos neles. Repare, por exemplo,  que quanto menos atenção é despendida para qualquer tipo de tarefa pessoal ou profissional, menos sucesso terá. Portanto, a chave para que o equilíbrio é não abrir mão de nenhuma dessas facetas da vida e cuidar no seu devido tempo e espaço dos assuntos pessoais e profissionais. Só assim poderá ser um profissional equilibrado e uma pessoa cada vez melhor.

 

 

 

 

29
Mai18

Educação Financeira

Páginas Amarelas de Cabo Verde

Uma das maiores dificuldades de quem trabalha e ganha um salário no final do mês é poupar. A maioria recebe para pagar as contas e satisfazer os seus gastos pessoais. Nisso, esquecem de que o dinheiro também deve ser gerido de maneira inteligente e estratégico. Isso é claro, se não quer terminar todos os meses no vermelho.

 

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Existem alguns tipos de perfis que dizem respeito a maneira como cada um gere as suas finanças. Para identificar esses perfis é preciso que  responda as seguintes questão:

  • Eu controlo o meu dinheiro ou ele me controla?
  • Costuma sobrar dinheiro do meu salário ou apenas pago contas?
  • Eu sempre fecho o mês no vermelho?
  • Faço compras desnecessárias?

Segundo a ENEF (Estratégias Nacional de Educação Financeira), “a Educação Financeira trata-se do processo no qual os indivíduos melhoram a sua compreensão em relação ao dinheiro e produtos com informação, formação e orientação.”

 

Um erro muito comum na hora de decidir se devemos ou não adquirir algo é esquecermos de analisar todas as despesas relacionadas à compra. A chave para uma melhor gestão das finanças é ganhar, economizar e investir.

 

Se tiver dívidas, negocie e segmente todas de forma que se encaixem no seu orçamento. Quando fizer isso, deve sobrar dinheiro. Então, guarde um pouco  e invista o restante ainda na primeira semana. Segundo pesquisas a maioria das pessoas compram por impulso o que por vezes acaba por comprometer o orçamento mensal.

 

Afinal, todas as lojas/empresas são programadas para fazer o consumidor comprar. As promoções sempre vão parecer imperdíveis. Então, como dito, deixe as suas emoções de lado.

 

A educação financeira é um longo caminho, mas como toda jornada, ela começa com o primeiro passo. Esse passo deve ser assumido como um compromisso consigo mesmo para assim mudar a relação que tem com o dinheiro.

 

O melhor caminho para isso é abrir uma conta poupança/totocaixa/investir na bolsa de valores ou comprar o famoso cofrinho e começar a investir mensalmente. Muitos só conseguem se controlar financeiramente quando começam a ver seu dinheiro a multiplicando-se.No começo será difícil, mas quando conseguir fazer o dinheiro sobrar, pagando as contas e investindo, tudo valerá a pena. 

 

Por: Amina Borges e Rosa Cortez

23
Mai18

Gestão de crises nas empresas

Páginas Amarelas de Cabo Verde

A crise é a palavra que mais tem ouvido nos últimos tempos, devido à situação socioeconómica que viveu no mundo empresarial. Mas o que queremos falar hoje é sobre a gestão de crises nas empresas, quando essas estão ligadas a imagem, à reputação e outros contextos que eles surgem.

 

O maior desafio de qualquer empresa é contornar uma crise que afeta com a sua imagem e reputação. Quando falamos desses dois conceitos, é pertinente lembrar que estão interligados. A imagem normalmente é construída através da reputação que cada empresa tem no mercado.

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Podíamos nomear aqui muitos caso de empresas nacionais e internacionais que sentiram suas estruturas abaladas devido a má gestão de uma crise. Entretanto, vamos apenas descrever alguns passos que são importantes para contornar situações que podem deixar a marca de uma empresa em situação desfavorável.

 

  1. Compreenda a situação em que a sua empresa está envolvida em todas as vertentes;
  2. A comunicação de forma eficiente e eficaz. O não comunicar é muitas vezes um tiro no pé, e acaba por deixar uma situação de desagrado junto do público-alvo;
  3. Use a média seu favor, e compartilhe a sua versão junto dos seus clientes;
  4. Caso tenham pessoas que foram prejudicadas diretamente, converse abertamente com eles e procure solução juntamente com eles.

As crises são normalmente encaradas como um desafio temido por muitas empresas. No entanto, ela pode ser uma oportunidade para que a credibilidade da empresa seja fortalecida e assim uma maior fidelidade com a marca.

 

Se a crise for gerida de forma estratégica a empresa em causa sairá mais credível e valorizada no mercado que atue. Então, use a ameaça como forma de otimizar as suas oportunidades.

 

Por Cheila Delgado 

 

 

 

 

11
Mai18

Etiqueta no Trabalho

Páginas Amarelas de Cabo Verde

Embora muitas empresas apostem em um ambiente mais descontraído como forma de tornar seus funcionários mais confortáveis e até produtivos, ter em mente noções da etiqueta no trabalho é essencial para fugir de gafes e desconfortos na vida profissional – tendo em vista que, não importa o quão ‘relax’ é o seu ambiente de trabalho, quem ignora por completo as regras da etiqueta corporativa acaba se destacando pelos motivos errados.

Para ajudar os profissionais dos dias de hoje a manter a etiqueta no trabalho e fugir de constrangimentos ao longo da carreira, confira a lista a seguir, e fique por dentro das ‘regras’ de bom senso que não podem faltar entre as qualificações de qualquer profissional:

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  1. Mantenha o respeito
    O bom e velho ‘trate os outros como gostaria de ser tratado’ já resolve o problema.
  2. Respeite a privacidade alheia
    Não invada ou force sua entrada na privacidade de colegas de trabalho.
  3. Seja pontual
    Evite atrasos grandes demais ou muito frequentes no dia-a-dia de trabalho,
  4. Cuidado ao dar apelidos aos colegas
    Nem todos encaram bem esse tipo de brincadeira. Portanto, se a própria pessoa não se dá um apelido, você também não deve inventar um.
  5. Brincadeiras devem ter limites
    Palavrões e piadas obscenas podem agredir aos colegas, e brincadeiras desse tipo devem ficar da porta do escritório para fora.
  6. Tenha bom senso ao se vestir
    Roupas discretas e mais sérias são melhores para o ambiente de trabalho. Há empresas que permitem vestimentas mais descontraídas, mas não se deve abusar, e manter o bom senso é sempre a melhor pedida.
  7. Tenha boa vontade
    Ser solícito e ajudar seus colegas de trabalho pode render muitos pontos para a sua imagem profissional.
  8. Cumpra suas obrigações
    Respeite prazos e cumpra as suas obrigações no dia-a-dia de trabalho, evitando perder tempo com o que não faz parte do seu cargo ou com assuntos pessoais.
  9. Cuidado com o tom de voz
    Falar alto demais ou o tempo inteiro são atitudes bastante mal-vistas no ambiente corporativo, é claro no
  10. Respeite a pausa para o almoço
    Use esse horário para se alimentar e cuidar de assuntos pessoais, e deixe o trabalho de lado durante a pausa.
  11. Atenção com o olfato alheio
    Cuidado com o estilo e a quantidade de perfume usada.
  12. Seja bem-educado com clientes e colegas
    Ser simpático e bem-educado – pedindo licença ao entrar na sala de colegas e superiores, por exemplo – é fundamental.
  13. Respeite hierarquias
    É preciso estar bem informado em relação às hierarquias da empresa e respeitá-las, mesmo que não concorde.

Falar de etiqueta está ligado diretamente do bom senso de cada um. É importante saber adequar o comportamento a cada tipo de situação. Assim com certeza não haverá constrangimento no meio corporativo. A boa convivência depende de cada um. No entanto cabe também a empresa deixar bem claro quais os limites comportamentais que permite.

 

Por Luisa Rodrigues

 

08
Mai18

Laser e programação neurolinguística

Páginas Amarelas de Cabo Verde

A formação de coaching que foi ministrada pelo formador Pedro Vieira, especialista em programação neurolinguística, teve como ponto central a compreensão do Laser como facilitador da compreensão dos perfis de cada pessoa.

 

O objetivo central foi ajudar a equipa das Páginas Amarelas de Cabo Verde a entender o poder que tem quando compreende o perfil de cada colaborador, de cada fornecedor, de cada cliente. Esse mecanismo de observação que dá pistas ao interlocutor de como adequar o seu comportamento para influenciar o comportamento do outro é a chave para que as relações interpessoais sejam mais eficientes e  nos ensina a pensar sobre soluções e resultados no desenvolvimento de capacidades (COMO FAZER) juntamente com a motivação para aplicar (POR QUE FAZER).

 

É claro que quanto mais compreender o outro, mais será a sua capacidade de influenciar as suas decisões e os seus resultados. Essas técnicas podem ser utilizadas tanto pelos gestores como pelos seus colaboradores, a fim de obter os resultados que foram programados.

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Segundo Paulo Vieira os perfis de acordo com o laser podem ser caracterizados pelas seguintes cores:

 

Vermelho: aquela pessoa que está focada em resultados que beneficiam a si próprio inicialmente e posteriormente ao que vem ao seu redor. É aquele que tem um ego super aguçado e que está sempre a procura de reconhecimento, que para ele tem um grande valor. Para influenciar esse tipo de perfil é preciso que o locutor traga para a mesa questões que deixa um receptor mais orgulhoso e confiante. Aposte em elogios e engrandecimento dos seus feitos mas sem ser exagerado, pois esses perfis possuem um nível de inteligência que os fará perceber quando alguém quer apenas lhes levar na conversa.

 

Laranja: o perfil laranja é do tipo de pessoa que nunca passa despercebido. É bastante comunicativo e é atraído pela mudança e pelo novo. Raramente faz planos e está envolvido em vários projectos ao mesmo tempo. Não gosta de monotonia pois o que o fascina é a diferença diária. Caso o seu receptor tenha este perfil, traga novos projectos, nova maneira de fazer, e deixe a criatividade a solta, com certeza terás bons resultados.

 

Azul: esse perfil está directamente ligado ao abstrato, ao pensamento e ao raciocínio. Provavelmente como esse tipo de pessoa terás reuniões longas e muitas vezes inconclusivas. Este gosta de analisar cada detalhe das suas acções. Jamais farão algo sem planeamento e analise prévia.

 

Verde: as atitudes desse perfil está diretamente ligada ao bem-estar de todos. É o chamado “perfil fofo”. As suas decisões são baseadas na harmonia do grupo e seus actos terão em conta o que o outro sente ou pensa sobre o que e como está a fazer.

 

Para criar empatia com esse tipo de perfil é preciso que o seu discurso esteja voltado para o direcionado para a satisfação de todos, pois é o que mais faz sentido para o mesmo.

 

Se pararmos para refletir, todos nós temos histórias de vida, valores, crenças e motivações completamente diferentes, o que faz com que tenhamos percepções do mundo diferentes. Isso faz com que pessoas vejam as situações de formas distintas e, naturalmente, também reajam de forma diferente, o que pode interferir diretamente no relacionamento interpessoal.

 

O importante na observação do laser é perceber que todos têm características que pendem para todos os perfis. Entretanto, há sempre um perfil que destaca mais dependendo de cada pessoa. É essencial o entendimento de que estes podem ser trabalhados e adequados a cada situação que o emissor encontra-se. Isso vai depender do perfil do seu receptor e de que maneira poerá influenciá-lo.

 

Por:Cheila Delgado

04
Mai18

Como reagir ao assédio sexual no trabalho

Páginas Amarelas de Cabo Verde

Uma das situações mais constrangedoras que podem ser vividas no ambiente laboral, é o assédio sexual. Esses episódios podem ser uma realidade tanto do sexo feminino como do masculino.

 

O assédio sexual no trabalho é muito mais antigo do que se pensa, tendo surgido em simultâneo com o mundo laboral. Ela surge em contextos de fragilidades de alguma das partes envolvidas e na maioria das vezes, as empresas não sabem como lidar com as denúncias relativas a esse assunto.

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É preciso ter em consideração que o assédio pode ser uma vivenciada em alguma altura da vida profissional e é preciso saber como lidar perante a isso.

 

Deixamos algumas dicas de como posicionar caso estiver nessa situação:

  1. Deixe claro à pessoa que pratica o assédio, o seu desagrado em relação ao este comportamento;
  2. Ficar intimidada com a situação, como medo de perder o emprego não é a melhor opção, vales mais do que isso;
  3. Veja com quem de direito o melhor direcionamento para solucionares o problema;
  4. Caso quem está a assedia-lo é o gestor da empresa ou uma pessoa muito influente da mesma procure os modos legais que resolver a situação.

Os especialistas no assunto recomendam uma conversa clara com quem está constrangendo-lhe. Em algumas vezes o assédio pode ser uma questão de interpretação. Se o problema não resolver consulte o departamento de RH da sua empresa.

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