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13
Fev20

As oportunidades da mudança

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É daquelas pessoas que quando falam em mudança fica em contrariada, preocupada ou em alerta?  Pois bem, a aversão a mudança é uma característica da maioria dos funcionários e muitas vezes dos gestores. A forma que a recebemos é o diferencial.

O anúncio de qualquer mudança, seja na vida pessoal ou profissional é encarado em algumas situações como uma ameaça. Contudo, está pode ser uma oportunidade de crescimento e porque não, o empurrãozinho que precisava para de sair da zona de conforto.

Vale relembrar que é mais inteligente pensar nos motivos que levaram a empresa a efetuar determinadas mudanças, do que focar no que isso irá alterar no seu cotidiano.

mudanças.png

A transição pode ser extremamente complexa, caso não houver o envolvimento dos líderes. Estes têm um papel importante para que as alterações que acontecem na vida dos funcionários sejam minimizadas. Desta forma, há que criar mecanismos para que os funcionários se sentem seguros. Relembrando, é claro, que nem tudo está nas mãos do gestor, sendo em alguns casos a predisposição do funcionário na colaboração ser de grande relevância.

Uma comunicação clara e eficiente das mudanças que estão por vir, é uma das formas de deixar a mudança menos temida. Assim, estarão claras as alterações que podem acontecer na vida de cada funcionário.

Como disse Platão, “Tente mover o mundo – o primeiro passo será mover a si mesmo.”

Por: Cheila Delgado 

 

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