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28
Jul15

Comunicação Organizacional

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A comunicação interpessoal veio desenvolvendo deste os primórdios da existência humana. Em todos os seus estágios ela foi item importante no desenvolvimento das sociedades.

 

Comunicar parece uma função muito fácil, porém a não adequação dos seus componente essenciais (interlocutor, recetor, mensagem e canal) pode fazer dela um bicho de sete cabeças. Isso se torna mais visível no meio empresarial.

 

No que tange a comunicação empresarial é necessário atentar a aspetos do quotidiano para que a melhoria seja uma constante.

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A empresa pode reavaliar as suas práticas comunicacionais de adotar algumas inovações que trarão benefícios a longo prazo:

  1. Assegurar a participação de pessoas de escalões inferiores na tomada de decisões e resolução de problemas;
  2. Cultivar a confiança e a franqueza dos seus colaboradores para que problemas não arrastem sem serem ditas, discutidas e solucionadas;
  3. Informar sempre para que as pessoas se sintam integradas e responsáveis pelos seus atos;
  4. Ter nos escalões da pirâmide da empresa atitudes que motivem cada colaborador no desemprenho das suas funções, afinal é sempre bom que eles vistam a camisa da empresa;
  5. Fazer com que cada pessoa conheça os padrões do seu trabalho.

Não há dúvidas que comunicar é uma cultura que deve ser estabelecida em qualquer empresa. É claro que os padrões mudam de empresa para empresa, no entanto o essencial é que ela flua de forma natural e clarividente para bom funcionamento do todo.

 

Por: Cheila Delgado

 

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