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06
Jul18

Qualidade de vida no trabalho

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A evolução nos padrões de vida social, fizeram com que as prioridades, os valores e a mudança de mentalidade condicionassem o que é mais ou menos importante na vida de cada um. Ela está diretamente ligada ao sentir-se bem. Isso pode ser identificado no trabalho ou não vida pessoal.


É claro, que existem aspetos fundamentais para que isso aconteça, que estão relacionados com o sentir. No ambiente empresarial, ela é um requisito básico para que os colaboradores sintam-se satisfeitos e contribuam assim para um clima laboral favorável e propicio para o crescimento pessoal e intelectual de cada um.

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É óbvio que tudo que os resultados de qualquer empresa dependem de quão satisfeitos estão em relação a aquilo que o trabalho lhes oferece. Quando isso não é uma realidade na empresa reflete automaticamente nos objetivos gerais da mesma.


Nos dias de hoje, existe uma preocupação constante da maioria dos líderes em medir a satisfação dos seus colaboradores, o que facilita o ajustamento das arestas a fim da melhoria do ambiente empresarial.


A presença de qualidade de vida no trabalho é um ganho a todos os nível e de mão dupla, tanto para o funcionário que consegue desenvolver suas capacidades num meio que o favorece, como também para a empresa que conseguirá reter talentos, ter menor rotatividade e progredir em termos de índices de satisfação. Isso lhes dá uma vantagem no que diz respeito a confiança que os seus colaboradores depositam nele e também a imagem que é levada dos mesmos junto a comunidade onde estão inseridos.


Alcançar a satisfação em ambas as partes é um trabalho contínuo e deve ser trabalhada todos os dias. Por isso, a avaliação da qualidade de vida no âmbito laboral deve ser uma premissa a ser levada em conta em todas as empresas.


Bom final de semana.

 

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